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今年以来，为推动“2008年通信行业职业技能鉴定工作要点”的贯彻落实，部职鉴指导中心领导多次在不同的会议上强调“通信行业职业技能鉴定工作要贯彻好2008年的工作目标，要树立一个观念，做到三个坚持，注重三个原则，做好四项基础工作。”其中“三个坚持”即“坚持鉴定工作为企业发展服务、坚持鉴定行为从企业实际出发、坚持鉴定工作在企业人才培养中见实效”已成为各鉴定中心鉴定工作中追求的最佳工作状态。
河南职鉴中心把职业技能鉴定的发展定位在“服务”两个字上，把 “服务于企业、服务于基层、服务于员工”的“三服务”理念贯穿于工作中，创新工作思路及方法，努力做到 “三个坚持”。2006年起，为落实国家“先持证后上岗”的劳动就业政策，河南鉴定中心与河南移动配合，在新员工招聘中依托职业技能鉴定，推行岗位技能达标的“关口前移”工作，在企业面向社会招聘开始就介入工作，负责组织对新招收人员进行岗前培训工作，在培训结束时负责进行鉴定考核、实习（实操），合格者发证，并将合格人员推荐给企业签约上岗工作，不合格者淘汰。截至2007年底，共有63批次6157名员工参加测试，累计综合达标率93%。“关口前移”“持证上岗”工作目前已在营业员、客户经理、电话营销员和话务员4个岗位的新员工招聘中实施，下一步准备在网络人员招聘中进行尝试。职业技能鉴定“关口前移”，为企业把好新员工“入口”关，提供了服务，使那些个人素质高、工作态度好、满足岗位要求的新员工走上企业生产岗位，变 “岗上补证”为 “持证上岗”，在源头上保证员工质量，满足企业持续发展需要。这种做法提高了鉴定对象参加鉴定考试的积极性，降低了企业人才培养成本，减少了企业在录用工作中人情关系的干扰，得到企业的好评。
（部职鉴指导中心办公室）