甘肃省开展通信行业推行职业资格证书制度专项检查

为了大力推行职业资格证书制度的实施，进一步落实甘肃省通信行业就业准入和持证上岗制度，切实提高通信行业人员的素质，根据《劳动法》有关规定，甘肃省通信管理局和甘肃省劳动和社会保障厅联合下发了《关于开展推行职业资格证书制度专项检查的通知》，并于2007年9月至11月对全省通信行业推行职业资格证书制度情况进行了专项检查。检查项目包括：职工参加职业技能鉴定情况、新录员工落实持证上岗、就业准入、岗位员工持证情况和与推行职业资格证书制度相配套的激励机制。

从对该省五大通信运营公司检查的情况看，各单位对贯彻落实职业技能鉴定工作都比较重视，制定了详细的职业技能鉴定工作规章制度、办法和实施细则。甘肃省电信公司在录用新员工时，首先组织参加公司内部的培训，参加职业技能鉴定考试，基本不再受年限限制；甘肃省移动通信公司制定了可以报销相关费用的优惠政策，同时将员工的职业资格等级与员工薪酬待遇紧密挂钩，把职业技能鉴定考试结果作为参加竞聘上岗的首要条件；联通甘肃分公司结合实际，制定了《联通甘肃分公司员工职业资格认证实施细则（试行）》，对不同岗位的职工制定了具有针对性的工作目标，将员工职业能力等级作为岗位任职资格要求，纳入人力资源管理体系，与岗位配置、职位晋升相匹配；铁通甘肃分公司在制度激励方面，也先后制定下发了《铁通甘肃分公司职业技能鉴定实施细则》、《铁通甘肃分公司高技能人才培训开发实施方案》等文件电报，同时还把员工是否参加职业技能鉴定与竞争上岗、薪酬待遇等挂钩；网通甘肃省分公司制定了《中国网通甘肃省分公司高技能人才培训项目实施方案》，把职业资格证书制度纳入企业人力资源培训管理和个人考核之中。

    通过检查可以看到，在各公司的共同努力下，推行职业资格证书制度取得了初步成效，但是还存在一些不可忽视的问题：

一是参加职业技能鉴定人员的比例偏低；二是还存在激励机制不配套的情况，影响员工持证上岗的积极性。

（甘肃职鉴中心）