为进一步开展通信行业高技能人才培养和评价工作，满足通信运营企业和广大职工对鉴定工作的需求，落实好2008年鉴定工作各项任务， 4月8日部职鉴指导中心在北京召开通信行业职业技能鉴定工作座谈会，中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国卫通、中国铁通六大通信运营集团公司人力资源部的相关主管部门领导和工作人员参加了座谈会，部人事司专业人才工作处朱峰处长到会并讲话。部职鉴指导中心宋宝英主任、滕伟副主任及相关人员参加了会议。

会议由部职鉴指导中心宋宝英主任致辞并通报国家对职业技能鉴定工作的有关要求和通信行业职业技能鉴定工作情况。她强调当前在国家针对职业技能鉴定工作中存在的问题而进行清理整顿的大的环境下，我们要进一步贯彻部中心确定的“加强基础、规范运作、保证质量、维护证书的权威性”的工作目标，在鉴定工作中必须牢固树立“一个观念”即：为企业和从业人员服务的观念；做到“三个坚持”即坚持鉴定工作为企业发展服务、鉴定行为从企业实际出发、鉴定工作在企业人才培养中见实效；注重“三个原则”即工作能力与业绩相结合、质量与信誉第一、市场需求导向和社会化评价相一致的原则；同时要做好“四项基础工作”即1、职业标准制定；2、教材建设；3、题库建设；4、制度建设。

她希望各运营企业人力资源主管部门能够与职鉴部门精诚合作，进一步做好通信行业职鉴工作，特别是在高技能人才培养方面更需要运营企业的通力支持，为此提出几点希望和建议：

1、  大力加强职业技能鉴定工作重要性的宣传；

2、  建立鉴定与薪酬待遇挂钩的机制；

3、        共同做好考核鉴定的基础工作；

4、       做好鉴定前的培训；

5、       共同做好“话务员”、“电信业务员”的统考和通信专业技术人员职业水平评价工作；

部人事司朱峰处长站在信息产业发展的角度，围绕信息产业人才状况及发展方向、信息产业发展对人才的需求以及促进高技能人才工作健康发展等议题，在讲话中阐述了很多重要观点，为大家带来了大量信息，对鉴定工作具有很强的指导性。

来自通信行业六大运营企业集团人力资源部的参会人员就高技能人才培养、选拔评价和职业技能鉴定工作进行了热烈的讨论，提出了各自的建议和想法，并形成以下共识：

1、       对部中心制定的《通信行业高级技师（高级业务师）、技师（业务师）考评管理办法》进行讨论，一致认为部中心制定此《考评管理办法》是非常必要和及时的。通信行业高技能人才培养工作必须大力加强，鉴定机构要同运营企业协调配合把此项工作做好。在任职年限上还要有所突破；要制定好考试方案、步骤； 完善技能大赛规程和效果认定，认证效果要与资格证书挂钩，与待遇挂钩。

2、       鉴定工作要为企业培养人才服务，要围绕企业的需求开展工作，目前企业希望行业鉴定能解决两方面问题：一是在人才准入方面，制定一个具有行业特色、高质量的、行业公认的标准，为企业选人提供帮助；二是在岗人员能力提升方面，制定能力导向与业绩相结合的，适合企业操作的标准，找好行业和企业的结合点，使鉴定工作更好的为企业服务。

3、       行业鉴定要有品牌意识，树立品牌化要求，使鉴定工作更具有权威性。

4、职鉴工作政策性强，专业性强，涉及到企业人才培养工作的方方面面，要加强交流和培训，在国家有关政策指导下，鉴定机构同企业密切合作，为搞好当前通信行业职业技能鉴定工作，加强高技能人才队伍建设做出我们应有的贡献。

                               （部职鉴指导中心办公室）